Was ist Mindset?
Mindset ist eine Persönlichkeitsprogrammierung, welche die Art und Weise bestimmt, wie ein Mensch etwas sieht, wahrnimmt, verarbeitet und reagiert.
Wie entsteht das Mindset einer Persönlichkeit?
Die erste Instanz der Mindset- Entstehung ist unsere Erfahrung. Falls keine persönlichen Erfahrungswerte in einem Bereich existieren, bedient man sich den adaptiven Glaubenssätzen. Diese basieren nicht auf persönlichen Erfahrungen, sondern werden durch den Glauben übernommen. Desweiteren prägen Medien und Personenkreise die Persönlichkeitseinstellung. Abschließend übernimmt das persönliche Umfeld die Fertigstellung der Brille, durch welche der Blickwinkel der Wahrnehmung feinjustiert wird. Das negative Mindset hat in der Regel einen passiven Ursprung. Für die Formung des positiven Mindsets, ist eine aktive Teilnahme erforderlich, dieses gelingt meistens auf der Basis der Persönlichkeitsentwicklung.
Wie gelingt eine erfolgsorientierte MindSet-Umprogrammierung?
Für eine Umprogrammierung von einem negativen Mindset sollten als erstes die persönlichen Einflussfaktoren auf die Denk- und Handlungsweise festgelegt werden. Beginnend mit dem Einfluss von außen. Alle Bezugsquellen von negativen Informationen verbunden mit dem gewünschten Veränderungsbereich, sollten abgestellt werden. Bei Personen aus dem eigenen Umfeld sollte das negativ behaftete Thema aus dem Kommunikationsvokabular gestrichen werden. Sollte eine bestimmte Person mit dem negativen Thema stark polarisieren, muss der Kontakt abgebrochen oder auf das Notwendigste reduziert werden. Andernfalls sollten Beziehungen zu Menschen mit dem gewünschten MindSet verstärkt oder neu aufgebaut werden. Diese Maßnahmen bilden den kürzesten Weg einer Umprogrammierung zum erfolgsorientierten MindSet.
Warum ist in der Rolle des Unternehmers das Mindset die ausschlaggebende Instanz?
Unternehmerisch gesehen gibt das Mindset des Geschäftsführers die ausschlaggebende Richtung der Unternehmensentwicklung vor. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten bewegen sich im Wirkungsfeld der unternehmerischen Einstellung des Geschäftsführers. Eine positive Mindseteinstellung des Geschäftsführers, fördert die Qualität der Ideensfindung und Einsatzbereitschaft, somit das Ergebnisbewusstsein der Mitarbeiter. Dies führt zu mehr begeisternden Kunden. Negatives Mindset hingegen lähmt das Umsetzungspotenzial der Mitarbeiter, reduziert die Handlungsebene auf das Nötigste und schränkt die Vermarktungsmöglichkeiten erheblich ein.
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Mit besten Grüßen
Waldemar Weidner
CEO – FOUNDER COCKPIT
